Базовым критерием оценки кандидатов является наличие у него тех или иных навыков. Работодателю интересны не только профессиональные знания (hard skills), но и личные компетенции (soft skills)
Поскольку hard skills у начинающих специалистов редко отличаются*, стоит изучить свои сильные и слабые стороны для более уверенного общения с работодателями.
*Тем не менее, обращайте внимание на требования в вакансиях — их изменения динамичны и развиваются вместе с рынком, поэтому будьте готовы к тому, что что-то предстоит изучить самостоятельно.
Soft skills отвечают на вопрос как я это делаю — как мое поведение обеспечивает эффективность моей работы.
Можно выделить 5 универсальных компетенций, которые ценятся в любом сотруднике. Проверить себя можно по количеству индикаторов в каждой компетенции.
Что делать, если каких-то качеств мне не хватает? Во-первых, не ожидайте от себя, что вам необходимо на все 100% соответствовать всему списку. Для человека вполне нормально иметь сильные и слабые стороны. Во-вторых, те или иные компетенции более или менее присущи разным профессиям. В-третьих, soft skills можно развивать.
Как быть уверенным в правильности ответа? Подумайте, были ли в вашей жизни ситуации, которыми можно проиллюстрировать то или иное утверждение. Если такие ситуации находятся, то можно смело присваивать себе навык
Ставлю перед собой цели и предпринимаю активные действия по их достижению
Проявляю настойчивость и нахожу пути преодоления препятствий
Не снижаю эффективность работы в стрессовых ситуациях
Выполняю принятые на себя обязательства, соблюдаю сроки, качество и объем работы