Официально трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом, а значит, должны быть оформлены с помощью трудового договора.
Но с развитием удаленной работы работодатели все чаще предлагают альтернативные варианты оформления на работу. В них есть свои нюансы, но это точно не означает, что работодатель — мошенник.
Заключается на определенный срок и обновляется ежемесячно, либо заключается на неопределенный срок. Вознаграждение выплачивается раз в месяц, когда работник подписывает акт выполненных работ.
Иногда для такого оформления работодатель просит оформить самозанятость или ИП (если доход будет превышать 2 млн руб. в год). Уточняйте, будет ли работодатель помогать с бухгалтерским сопровождением этих статусов и будет ли компенсировать налоговые расходы.
Часто предлагают стажерам с условием перехода на бессрочный договор при успешном прохождении обучения. Это точно такое же официальное оформление на работу по ТК, но ограниченное определенным сроком. В зависимости от этого срока сокращается и продолжительность испытательного срока.
Уточняйте и просите зафиксировать условия прохождения стажировки.
Также характерен для стажировок. Тоже имеет срочный характер, заключается по нормам ТК РФ. Работник по ученическому договору может получать стипендию.
Также в таком договоре могут содержаться условия по обучению с последующей отработкой в компании на определенный срок. Если работник (студент) уволится из компании до конца срока отработки, то компания имеет право на возмещение денежных средств со стороны работника (студента) за обучение пропорционально количеству не отработанных по договору дней.
Для официального (по ТК РФ) оформления сотрудника на работу, требуются следующие документы:
Будьте внимательны, так как при отсутствии любого из этих документов работодатель вправе отказать в трудоустройстве