Один из главных критериев при оценке кандидата — результаты его работы. Именно поэтому так важно определить свои достижения, чтобы продемонстрировать их потенциальному работодателю в резюме и на собеседовании.
Достижение — это измеримое действие в прошлом, которое принесло результат.
Как определить свои результаты и достижения
Ответьте на вопросы:
- Какую ежедневную пользу я приношу?
- Для чего в компании существует моя роль и предыдущие?
- Что будет, если мою работу 1-2-3 месяца никто не будет делать? Что произойдет в компании, если никто не будет делать эту работу?
Вспоминайте ситуации, в которых вы:
- Что-то улучшили или оптимизировали
- Получали признание, премии за вашу работу
- Были в чем-то первым (первым добились выполнения плана, придумали решение проблемы), даже если это не было никем оценено
- Создали что-то ценное, уникальное (документ, программу, процесс), что до вас не существовало
- Ваши наработки, методы были оценены и использованы другими людьми
- Вы облегчили жизнь себе, своих коллегам, своему начальнику
- Делали проекты за пределами непосредственных обязанностей
- Демонстрировали лидерский опыт, включая коучинг, онбординг, функциональное управление командами
- Делали что-то в сжатые сроки не теряя в качестве
Самое главное — понимать, какую ценность вы несете нанимающей стороне и какие их боли вы закрываете.
Используйте формулу X—Y—Z
В формулировании достижения вам может помочь формула X—Y—Z, где